时间:2025-06-19 19:05
一、不服劳动仲裁可以提出哪些诉讼请求
不服劳动仲裁提出诉讼请求,需基于具体仲裁情况确定。一般可提出确认之诉,比如确认劳动关系是否存在。给付之诉也较为常见,像要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金、未休年假工资报酬等。变更之诉则可针对劳动仲裁裁决的部分内容提出变更,如对裁决的加班工资数额有异议,请求法院重新判定。
需注意,诉讼请求要与仲裁争议事项相关联,不能超出仲裁请求范围随意新增不相关请求。并且要在规定的诉讼时效内向有管辖权的法院提起诉讼,同时准备好充分的证据来支撑自己的诉讼请求,以提高胜诉几率 。
二、不服劳动仲裁多长时间起诉
当事人不服劳动仲裁结果起诉的时间,区分两种情况。若为终局裁决,劳动者不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉;用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律错误等法定情形的,可自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
若为非终局裁决,当事人(包括劳动者和用人单位)任何一方不服的,均可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。逾期不起诉的,裁决书发生法律效力。
三、不服劳动仲裁裁决事实认定怎么办
若不服劳动仲裁裁决,要区分仲裁类型来处理。对于终局裁决,劳动者不服的,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉;而用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权等法定情形的,可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
对于非终局裁决,当事人(包括劳动者和用人单位)如不服,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
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