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拖欠工资和社保怎么要求公司赔偿

时间:2025-06-03 17:52

一、拖欠工资和社保怎么要求公司赔偿

1.遭遇工资拖欠时:

可向劳动监察部门进行投诉,让其督促公司支付拖欠的工资,同时还可要求公司支付逾期产生的利息。若与公司协商无果,就申请劳动仲裁,请求裁决公司支付工资以及应得的经济补偿。

2.面对社保拖欠情况:

要督促公司尽快补缴社保,可与公司协商具体的补缴事宜。要是公司拒绝补缴,可向社保经办机构投诉,要求公司补缴社保费用以及滞纳金。此外,还能通过劳动仲裁,让公司补缴社保,并且赔偿因未缴纳社保给员工带来的损失,像医疗费用、工伤待遇等。总之,遇到此类情况,需及时行动,以维护自身合法权益。

二、公司拖欠工资社保,员工索赔途径有哪些

公司拖欠工资社保,员工可通过以下途径索赔:

协商:员工可与公司直接沟通,要求支付拖欠工资及补缴社保,这是最便捷的方式。

劳动监察投诉:向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对公司进行调查、责令限期支付工资及补缴社保,逾期不支付的,可责令加付赔偿金。

劳动仲裁:员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后,公司不履行的,员工可申请法院强制执行。

法院起诉:若对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、拖欠工资社保,员工索赔有哪些法律途径

员工面对用人单位拖欠工资和社保的情况,可通过以下法律途径索赔:

1.协商:先与用人单位沟通协商,要求其支付拖欠工资、补缴社保,这是最便捷的方式。

2.投诉:向劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金。同时可向社保经办机构投诉,要求用人单位补缴社保。

3.仲裁:若协商、投诉无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

4.诉讼:对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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