时间:2025-07-08 13:51
一、公司解散可以自己离职吗
公司解散属于劳动合同终止的法定情形。在此情况下,员工并非“自己离职”,而是劳动合同因客观原因无法继续履行。
根据法律规定,公司解散时,劳动合同终止,用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
若公司解散未依法支付经济补偿,员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益,要求公司支付相应补偿。所以,公司解散时员工不能随意自行离职,而应依法依规处理劳动关系及补偿事宜。
二、公司解散可以不支付债权人债务吗
公司解散不能不支付债权人债务。
公司解散后,需进入清算程序。清算组要清理公司财产,编制资产负债表和财产清单,并在法定期限内通知债权人申报债权。公司财产应先用于清偿债务,包括职工工资、社会保险费用、法定补偿金以及所欠税款等,之后才用于清偿其他债务。若公司财产不足以清偿全部债务,可依法申请破产清算。
若公司未经依法清算即办理注销登记,导致债权人无法主张债权,有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东,以及公司的实际控制人应对公司债务承担清偿责任。总之,公司有义务以其财产偿还债权人债务,否则相关责任人需承担法律后果。
三、公司解散可以保全吗
公司解散时,在符合法定条件下可以进行财产保全。
财产保全是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后,为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失,对当事人的财产或者争议的标的物,采取限制当事人处分的强制措施。
如果在公司解散过程中,存在可能使公司财产减损、转移等影响债权人利益实现的情形,债权人可以向法院申请财产保全。例如,发现公司有隐匿、转移财产迹象等。法院会根据具体情况审查是否符合保全条件,若符合则会依法作出保全裁定,对公司相关财产采取查封、扣押、冻结等措施,以维护债权人合法权益,确保后续清算等程序能顺利进行,保障债权的最终实现。
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