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和公司签了离职协议,公司违约能去仲裁吗

时间:2024-12-31 18:43

一、和公司签了离职协议,公司违约能去仲裁吗

没错。

离职协议乃具备法定约束力之合同文件。

若贵司未能严格依照协议规定执行,您亦可行使法律赋予的权益,向劳动仲裁机构提出申诉。

劳动仲裁乃是解决劳务纠纷的关键渠道。

在此过程中,建议您做好充分的准备工作,搜集并整理与离职协议以及证明贵司违约行为相关的各类资料作为支撑。

本土权威性劳动仲裁委员会通常会根据当事人所提交的证据及相关法律法规进行公正裁决。

然而,请务必留意,劳动仲裁程序存在时效性的限制,通常为一年,自您知晓或理应知晓自身合法权益遭受侵害之时起算。

二、和公司签了十年合同早走会支付违约金吗

签订十年雇佣合同后提前离职,是否需要承担违约责任支付违约金? 在法律规定上,劳动者确实有权随时辞职而无需承担任何违约责任,不过这并不涉及到劳动者单方面解除劳动合同的合法性问题。

然而,如果劳动者因违反服务期的条款与约定,那么理当承担相应的违约赔偿责任,即向用人单位支付一定金额的违约金。

此外,用人单位所提出的违约金请求,其总额不能超出劳动者尚未履行的服务期内需分摊的培训费用总额。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、和公司签了劳务合同,可以自己拿回吗?

劳务合同签署完成后,是否有权利将其自取? 根据我国《劳动合同法》(第十六条)明确规定,劳资双方本着平等协商原则,签订的劳务协议必须经用人单位加盖公章或法定代表人签字后方为有效。

因此,在与用人单位签署劳务协议后,雇员有权获得该协议的副本,以确保其权益得到充分保障。

如果用人单位未能提供劳务协议给雇员,这将被视为违反相关法律规定。

在此情况下,雇员可向负责此事的安全生产监督管理局进行投诉举报。

若问题仍未得到妥善解决,雇员还可视情况申请劳动仲裁或寻求资深律师的协助。

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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