一、民法典关于劳务合同的规定有哪些 《民法典》里头有关劳务合同的规定大致是这样的:,劳务合同,就是一方给另一方提供劳务,然后另一方就给提供劳务的这一方支付报酬的一种合同。其中,提供劳务的那一方就叫做提供劳务人,接受劳务的那一方就叫做接受劳务人。一... 查看详情 》
一、公司不给劳动合同怎么要求补偿 要是公司不给劳动合同,那劳动者首先得跟公司好好沟通一下,让公司把合同给提供出来。要是公司就是不答应,那劳动者就可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门就会责令公司在规定的时间期限内把劳动合同给交付过来。要是公司过... 查看详情 》
一、签了劳务合同不干了要付违约金 通常来讲,当签订了劳务合同之后,如果其中一方不想干了,到底要不要付违约金,那得看合同上是咋约定的。要是合同清清楚楚地写明了在特定的期限内劳动者得履行哪些义务,还有违约的相关条款,并且劳动者真的违反了这些条款,一般... 查看详情 》
一、离职要劳动合同不给怎么办 当你离职的时候,如果用人单位不给你劳动合同,你可以这么做。 首先,你要跟用人单位好好沟通、商量一下,清清楚楚地告诉他们,他们有法定义务给你提供劳动合同。要是商量了半天还是没结果,那你就可以向劳动监察部门去投诉。劳动监... 查看详情 》
一、劳务合同3年可以离职吗 结论:劳动者在3年劳务合同期内可提前30日书面通知用人单位离职,30日后可合法离职,若有特殊条款按约定,用人单位违法时劳动者可随时离职。 法律解析:根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规,劳务合同也是合同的一种形式... 查看详情 》
一、合同期满员工不续签可以领失业金吗 合同期满后员工不续签能否领取失业金需视情况而定。倘若员工自身自愿不续签,通常无法领取失业金,原因在于领取失业金的条件之一是“非因本人意愿中断就业”。然而,要是用人单位降低劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动... 查看详情 》
一、劳动合同到期协商不续签可以领失业金吗 当劳动合同到期时,若用人单位与劳动者协商后不续签劳动合同,这种情形符合领取失业金的部分条件。 其一,领取失业金通常有这样的要求:因非自身意愿而中断就业,并且已办理失业登记同时有求职意愿等。劳动合同到期且协... 查看详情 》
一、返聘协议到期不续签可以办理失业金吗 通常来讲,被返聘的人员是无法办理失业金的。 失业金的领取对象主要是在法定劳动年龄范围内,具备劳动能力且有就业意愿却处于失业状态的人。而返聘人员一般已经到了退休年龄,他们与单位签订的返聘协议并非劳动合同关系,... 查看详情 》
一、合同到期满三年的能拿到失业金吗 能否领取失业金并不仅仅由合同是否满三年来决定。 首先,失业人员得满足非因自身意愿而中断就业这一条件,像合同期满导致劳动合同终止这种情形就符合;其次,失业人员要已办理失业登记,并且有求职的意愿。 同时,所在单位与... 查看详情 》
一、江苏个人原因离职能领失业金吗 通常来讲,因个人方面的原因而离职的话,是不能领取失业金的。 按照失业保险的相关规定,要领取失业金得满足特定条件,其中非因本人意愿而中断就业是很关键的一项。比较常见的非本人意愿中断就业的情形有劳动合同期满后劳动合同... 查看详情 》
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